Todo dia, um post com a sua voz chega no Telegram esperando aprovação. Tem vaga — ela divulga. Sem vaga — ela mantém você no feed. Você aprova em 30 segundos e segue em frente.
Sem cartão agora. Confirmação em até 48h. Cancele quando quiser.
Três situações que custam candidatos, clientes e vagas todos os meses.
Escrever um post de vaga do zero — com gancho, com a cultura da empresa, com o seu estilo — leva 20, 30 minutos. Multiplicado por 5, 10 vagas ativas, vira horas perdidas toda semana. E quando você não divulga, a vaga fica só no site. Invisível para os candidatos passivos que você precisaria atrair.
Entre um processo e outro, você para de aparecer. Sem posts, sem visibilidade. Quando o candidato certo entra no mercado, ele vai falar com o recrutador que ele viu ontem — não com você. Autoridade no LinkedIn não se constrói em rajada. Se constrói com consistência que você não consegue manter sozinho.
Você já tentou terceirizar e sabe o resultado: posts genéricos sobre RH, sem ponto de vista, sem experiência real, sem a sua assinatura. Não constroem marca — ocupam espaço. E o recrutador que aparece com opinião própria é o que atrai os melhores candidatos.
O AutorAÍ resolve os três. Suas vagas com a sua voz. Seu conteúdo de autoridade no piloto automático.
Zero hora do seu calendário.
Do cadastro da vaga ao post publicado, sem você escrever uma linha.
Quando você conecta o LinkedIn, a IA analisa automaticamente os seus posts públicos — tom, estrutura, expressões, cadência. Em seguida, um questionário rápido captura o que os posts não mostram: os setores que você atua, seus critérios para avaliar candidatos, seu posicionamento sobre o mercado. Juntos, formam o seu DNA de recrutador.
A voz vem do LinkedIn. O contexto vem de você.
Quando tiver uma nova vaga para divulgar, você preenche as informações básicas no sistema — cargo, requisitos, cultura da empresa, diferenciais da oportunidade. A IA usa o seu DNA para montar o post.
Post de vaga gerado com o seu estilo, não com linguagem de job board.
Nos horários que você configurou, o sistema gera posts de autoridade com a sua voz — sobre tendências do seu nicho, employer branding, mercado de talent acquisition. Chegam no Telegram esperando aprovação.
Posts sobre o SEU nicho de recrutamento.
Você lê no Telegram, aprova, edita direto pelo app ou rejeita. O post — seja de vaga ou de autoridade — vai pro LinkedIn com a sua assinatura.
Tudo pelo Telegram. Nada para instalar.
A IA aprende com cada aprovação e rejeição.
Com o tempo, os posts chegam mais alinhados ao seu ponto de vista do que você esperava.
Cada recurso dos planos explicado em linguagem direta, para você saber exatamente o que está contratando.
Quando você conecta o LinkedIn, a IA varre os seus posts públicos automaticamente. Ela identifica o seu tom, o seu ritmo, as expressões que você usa, o que você enfatiza quando fala de uma vaga ou de mercado. É como contratar um ghostwriter que leu tudo o que você já publicou antes de digitar a primeira letra. Sem você responder nada. Se quiser refinar ainda mais, existe um questionário opcional — mas o ponto de partida já é você.
O sistema gera dois tipos de post. Quando você tem uma vaga para divulgar, ele escreve o post da vaga com a sua voz. Quando você não tem vaga, ele gera um post sobre o seu nicho — tendências de mercado, employer branding, comportamento dos candidatos, o que está acontecendo em TI. A lógica é simples: você não precisa ter vaga nova toda semana para continuar construindo autoridade no LinkedIn.
Você recebe o post gerado direto no seu Telegram. Ali você aprova, pede ajuste ou rejeita com uma resposta simples. Se preferir, pode mandar uma nota de voz descrevendo o que quer — por exemplo, "quero divulgar a vaga de dev React que abri hoje, salário competitivo, modelo remoto". A IA transcreve e usa como base para gerar o post. O fluxo inteiro acontece no app que você já usa, sem precisar abrir mais nada.
Para posts no LinkedIn que pedem imagem, a IA gera o visual automaticamente junto com o texto. Vaga? Ela monta uma imagem profissional com cargo, empresa e os pontos principais. Post de conteúdo? Ela gera uma imagem adequada ao tema, com estética consistente. Você recebe texto e imagem no mesmo envio pelo Telegram, prontos para publicar.
No LinkedIn, as pessoas ignoram artes genéricas de vagas. Param quando reconhecem alguém. Uma imagem com a sua foto não compete com outros anúncios — ela constrói presença. Quando o candidato certo estiver pronto para se mover, ele já vai saber quem você é.
Early Access com até 38% OFF. Preço travado enquanto você permanecer ativo.
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