Todo dia, um post com a sua voz chega no Telegram esperando aprovação. Tem vaga — ela divulga. Sem vaga — ela mantém você no feed. Você aprova em 30 segundos e segue em frente.
Sem cartão agora. Confirmação em até 48h. Cancele quando quiser.
Três situações que custam candidatos, clientes e vagas todos os meses.
Escrever um post de vaga do zero — com gancho, com a cultura da empresa, com o seu estilo — leva 20, 30 minutos. Multiplicado por 5, 10 vagas ativas, vira horas perdidas toda semana. E quando você não divulga, a vaga fica só no site. Invisível para os candidatos passivos que você precisaria atrair.
Entre um processo e outro, você para de aparecer. Sem posts, sem visibilidade. Quando o candidato certo entra no mercado, ele vai falar com o recrutador que ele viu ontem — não com você. Autoridade no LinkedIn não se constrói em rajada. Se constrói com consistência que você não consegue manter sozinho.
Você já tentou terceirizar e sabe o resultado: posts genéricos sobre RH, sem ponto de vista, sem experiência real, sem a sua assinatura. Não constroem marca — ocupam espaço. E o recrutador que aparece com opinião própria é o que atrai os melhores candidatos.
O AutorAÍ resolve os três. Suas vagas com a sua voz. Seu conteúdo de autoridade no piloto automático.
Zero hora do seu calendário.
Do cadastro da vaga ao post publicado, sem você escrever uma linha.
Você responde perguntas sobre seu perfil, os setores que atua, seus critérios para avaliar candidatos, posicionamentos sobre o mercado e seu jeito de comunicar. A IA absorve o que só você poderia dizer.
Feito uma vez. Aprimorado com o tempo.
Quando tiver uma nova vaga para divulgar, você preenche as informações básicas no sistema — cargo, requisitos, cultura da empresa, diferenciais da oportunidade. A IA usa o seu DNA para montar o post.
Post de vaga gerado com o seu estilo, não com linguagem de job board.
Nos horários que você configurou, o sistema gera posts de autoridade com a sua voz — sobre tendências do seu nicho, employer branding, mercado de talent acquisition. Chegam no Telegram esperando aprovação.
Posts sobre o SEU nicho de recrutamento.
Você lê no Telegram, aprova, edita direto pelo app ou rejeita. O post — seja de vaga ou de autoridade — vai pro LinkedIn com a sua assinatura.
Tudo pelo Telegram. Nada para instalar.
A IA aprende com cada aprovação e rejeição.
Com o tempo, os posts chegam mais alinhados ao seu ponto de vista do que você esperava.
Cada recurso dos planos explicado em linguagem direta, para você saber exatamente o que está contratando.
No início, você passa por uma conversa de onboarding com a IA. Ela faz perguntas sobre como você se comunica, quais setores você atua, o que você pensa sobre mercado de trabalho, qual é o seu tom. Não é um questionário genérico — é o processo que transforma a IA de um gerador de texto em algo que escreve parecido com você. Feito uma vez, e calibrado continuamente conforme você usa o produto.
O sistema gera dois tipos de post. Quando você tem uma vaga para divulgar, ele escreve o post da vaga com a sua voz. Quando você não tem vaga, ele gera um post sobre o seu nicho — tendências de mercado, employer branding, comportamento dos candidatos, o que está acontecendo em TI. A lógica é simples: você não precisa ter vaga nova toda semana para continuar construindo autoridade no LinkedIn.
Você recebe o post gerado direto no seu Telegram. Ali você aprova, pede ajuste ou rejeita com uma resposta simples. Se preferir, pode mandar uma nota de voz descrevendo o que quer — por exemplo, "quero divulgar a vaga de dev React que abri hoje, salário competitivo, modelo remoto". A IA transcreve e usa como base para gerar o post. O fluxo inteiro acontece no app que você já usa, sem precisar abrir mais nada.
Para posts no LinkedIn que pedem imagem, a IA gera o visual automaticamente junto com o texto. Vaga? Ela monta um card profissional com cargo, empresa e os pontos principais. Post de conteúdo? Ela gera uma imagem adequada ao tema, com estética consistente. Você recebe texto e imagem no mesmo envio pelo Telegram, prontos para publicar.
No LinkedIn, as pessoas ignoram artes genéricas de vagas. Param quando reconhecem alguém. Um card com a sua foto não compete com outros anúncios — ele constrói presença. Quando o candidato certo estiver pronto para se mover, ele já vai saber quem você é.
Early Access com 40% OFF. Preço travado durante o Early Access enquanto você permanecer ativo.
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